Russlands Angestellte müssen trotz chronischen Arbeitskräftemangels mit Entlassungen rechnen

Es wird erwartet, dass sich die russische Wirtschaft nach Monaten der Überhitzung in diesem Jahr abkühlen und das Wachstumstempo mehr als halbieren wird. Die Verlangsamung erfolgt vor dem Hintergrund eines chronischen Arbeitskräftemangels - doch trotz der Rekordnachfrage nach Arbeitskräften in vielen Sektoren sagen Experten weiterhin Arbeitsplatzverluste voraus.

Wer ist von Entlassung bedroht?

• Große russische Unternehmen haben seit Ende letzten Jahres in aller Stille Personal abgebaut und ganze Projekte gestrichen, die sich nicht bewährt haben oder unter den derzeitigen Bedingungen zu teuer erscheinen. Beim Internetriesen VK, dem Eigentümer der Social-Media-Plattform VKontakte, und dem führenden Mobilfunkbetreiber МТС wurden bereits Entlassungen vorgenommen. Auch Gazprom plant einen Stellenabbau in seiner Zentrale, und Sber, die größte russische Bank, plant Entlassungen in ihrem E-Commerce-Bereich. Der Hauptgrund ist der seit zwei Jahrzehnten hohe Zinssatz von 21 % - ein Versuch der Zentralbank, die Inflation zu bekämpfen und die Wirtschaft abzukühlen. Diese hohen Kreditkosten treffen jedoch Unternehmen, die sich verschulden - selbst solche, die insgesamt profitabel sind -, was dazu führt, dass sie Investitionen einschränken und Ausgaben kürzen.
• Tech-Mitarbeiter, die früher im Mittelpunkt von Kampagnen der Regierung standen, um sie zum Verbleib in Russland zu bewegen, haben sich unerwartet als die vielleicht am meisten gefährdeten herausgestellt. Im Jahr 2025 verlieren Tech-Unternehmen nicht nur einige ihrer Privilegien, sondern müssen auch neue Steuern und Gebühren entrichten: Sie müssen nun für die Verbreitung von Werbung im Internet zahlen, die nach dem Einmarsch in der Ukraine eingeführte Aussetzung der Körperschaftssteuer ist beendet, und hochbezahlten Arbeitnehmern droht eine Erhöhung der Einkommensteuer.
• Mehrere Unternehmen sprechen hinter den Kulissen über den Abbau von bis zu 40-50 % des Vertragspersonals, darunter auch IT-Spezialisten, sagte Olga Petrova, geschäftsführende Gesellschafterin von VIZIVI Consult, einer der führenden russischen Personalvermittlungsagenturen. Es ist wahrscheinlich, dass IT-Spezialisten, die an Investitionsprojekten mit unsicheren Aussichten arbeiten, entlassen werden, fügte Anastasia Ovcharenko, Partnerin bei Kontakt InterSearch Russia, hinzu. "Diese Projekte werden geschlossen und ihre Ressourcen umverteilt, aber es wird keine große Geschichte geben, bei der alle technischen Mitarbeiter entlassen werden", sagte sie.
• Auch bei mittelständischen Unternehmen kommt es zu Entlassungen, so Petrova. Die hohe Verschuldung bei den derzeitigen Zinssätzen führt zu Liquiditätsengpässen und Problemen bei der rechtzeitigen Zahlung der Gehälter. Dies wiederum führt zu Personalabbau und in einigen Fällen zu Betriebsschließungen. Ende letzten Jahres wurden Probleme mit ausbleibenden Zahlungen von Geschäftspartnern in einer Umfrage der Russischen Union der Industriellen und Unternehmer als wichtigstes Problem für russische Unternehmen genannt. "Werden diese Probleme im Jahr 2025 jedes Unternehmen betreffen? Wir hoffen nicht. Aber die Tatsache, dass dies für viele ein schwieriges Jahr sein wird, wird bereits offen diskutiert", fügte Petrova hinzu.
• Dennoch rechnen die Personalvermittler nicht mit Massenentlassungen, vor allem nicht in der Industrie. "Wir können nicht ausschließen, dass die Arbeitslosigkeit in einigen Sektoren leicht ansteigt, zum Beispiel wenn kleine und mittlere Unternehmen den Markt verlassen oder ihre Ausgaben stark kürzen, weil sie aufgrund der hohen Zinsen keinen Zugang zu Finanzmitteln haben", fügt Natalia Milchakova, Senior Analystin bei Freedom Finance Global, hinzu. "Aber auch hier werden die Entlassungen vor allem Angestellte betreffen, nicht aber Arbeiter, die praktisch jede russische Industrie braucht." 

Der Lohnwettlauf verlangsamt sich

• Während die russische Wirtschaft überhitzte (das BIP-Wachstum lag 2024 bei 4,1 % und übertraf damit alle Prognosen), stiegen die Löhne in die Höhe. Die Unternehmen versuchten, das vorhandene Personal zu halten oder neue Mitarbeiter einzustellen. Die Nominallöhne stiegen mit zweistelligen Raten und übertrafen die Inflation. Im Oktober 2024 waren die Nominallöhne um 16,4 % und die Reallöhne um 7,2 % gestiegen.
• Für das Jahr 2025 rechnen Analysten jedoch mit einem bescheideneren Wirtschaftswachstum. Nach Angaben von Milchakova bei Freedom Finance Global wird es bei 2-2,5 % liegen. Von der Zentralbank befragte Wirtschaftswissenschaftler erwarten ein Wachstum von 1,6 %.
• Dem Lohnwettlauf wird in diesem Jahr wahrscheinlich die Luft ausgehen, glaubt Olga Shamber, Partnerin bei der Personalvermittlungsfirma Get experts. Die Gehälter werden zwar steigen, aber nicht mehr so schnell wie bisher.
• "Die Unternehmen befinden sich in einer Zwickmühle. Auf der einen Seite hohe Zinssätze und teure Kredite. Andererseits wirkt sich das auch auf das Leben der Arbeitnehmer aus", erklärt Anastasia Ovcharenko von Kontakt InterSearch Russland. "Wenn sie früher eine Hypothek zu 10 % bekommen konnten, können sie jetzt nur noch eine zu 30 % bekommen, und das bedeutet, dass sie mehr Geld von ihren Arbeitgebern verlangen werden."
• "Aber die Gewinnspanne reicht nicht mehr aus, um die Gehälter der Beschäftigten deutlich zu erhöhen. Es wird kein Gewinnpolster geben, das dies ermöglichen würde", sagte Buklemishev. Nach Angaben von Freedom Finance Global werden die Reallöhne in Russland in diesem Jahr voraussichtlich nur um 3 bis 4 % steigen.

Warum sich die Welt darum kümmern sollte

Der Arbeitskräftemangel entstand durch die Diskrepanz zwischen der Struktur der russischen Erwerbsbevölkerung und der Art der von den Arbeitgebern nachgefragten Arbeitsplätze infolge des Einmarsches Russlands in die Ukraine (und der Koronavirus-Pandemie). Dies führte zu einer Überhitzung und hohen Löhnen in vielen Bereichen, in denen ein Mangel herrscht, insbesondere im militärisch-industriellen Komplex. Branchenexperten gehen davon aus, dass dieser Arbeitskräftemangel auf unbestimmte Zeit anhalten wird - nichts kann diese Gruppe von Arbeitnehmern bedrohen (zumindest im Moment). Bei den russischen IT-Mitarbeitern sieht die Situation anders aus. In Zeiten hoher Zinssätze und einer sich abschwächenden Wirtschaft sind sie nun "überversorgt" und die ersten Kandidaten für den Absprung.